湖南网络营销新贵晟纳达 谈员工幸福指数

发布时间:2018-04-02 09:53

  在市场日益激烈的合作和互联网狠恶的冲击下,保守企业成长几次受阻,面临新时代,企业要么驱逐变化要么被迫倾覆。湖南收集营销新贵——晟纳达应运而生,其为企业量身定制专属、无效合理的营销策略,制造品牌出名度,进行企业互联网+转型,是它营销团队的任务。

  晟纳达除了不断秉承着“晟筑将来,纳达四海”的夸姣愿景。而当谈及员工幸福指数,晟纳达更是有着“与员工幸福的共成长共成长”的成长之道。

  晟纳达创始人杨慧珍密斯,她认为一家公司的成功,不是单看营业上的成绩,更要看配合奋斗的员工伙伴们能否幸福,当员工们在一家公司感遭到了幸福,工作高兴了,天然而然公司的全体效率就会大幅度提高,公司的成长也会大大加速。

  那么员工的幸福指数,在大部门员工的看来,次要两方面,一是公司能否有优良的率领团队,能否有成长前景,二是日常的员工福利。

  关于这两方面,晟纳达说道,创始人杨慧珍密斯本人有着十余年收集营销实战经验,曾协助全国数百家企业完成转型梦,虽公司成立不久,但具有经验丰硕的品牌运营团队,更有跨越10年的收集营销经验,团队中每小我互帮合作,致使配合成长前进。同时,公司为每个员工供给优良的职业规划和晋升空间,不只协助员工敏捷定位,看清成长标的目的;并且还协助员工进修专业学问,具备成长技术,使之敏捷提拔,加之公允的选拔机制,让其获得更大的成长平台!

  而对于每个员工都垂青的福利,晟纳达也是为大师供给完美的薪酬福利系统。除了根基的采办五险和不测险,享受年假、婚假、产假等各类假期福利之外,公司还为员工举行华诞祝愿勾当、并有华诞礼物相赠;节假日还有丰硕的福利、物资;丰硕的员工勾当,团队会餐、旅游等,最主要的仍是有丰硕的培训进修资本供大师享受。

  据晟纳达现退职的员工们说,在晟纳达工作,每天都能学到良多学问,并且还不感觉累。这大要就是员工发自心里最幸福的感伤!

  晟纳达也暗示,在员工幸福指数这块,本着“员工与公司共成长共成长”的志愿,还会继续提拔公司文化、优化公司情况,丰硕薪酬福利系统。

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